升职加薪的两人每天干劲十足，高招娣真的去夜校报名了，只是她都没有去上课而是拿了课本回来自学，等积累了一些问题再去问老师。

高小八把自己的一些学习经验分享给她，还教她怎么计账，每天车间干活都是按件计价的，最少必须完成多少的定量，超额的是会加钱的，一个个干起活来根本不需要人监督。

工厂虽小但各种表格记录都是高小九根据后世的工厂管理经验总结设计出来的，他们只需要照做就行，大大地节省了他们的时间。对于管理者来说盘账也由简单的多。

高招娣现在还兼任品质把控，如果发现有问题的必须马上返工，如果谁负责的工位的不合格率过高返工太多是会被写在公共区的黑板上，以后升职加薪这可都是凭据。

高招娣公正公平地做法让其它人觉得很好，但一起出来的高爱莲和高美花则不同。她们觉得高招娣做事一点情面都不讲，偶尔还会呛她几句。

高招娣并没有在意，老七碰巧听到了却是出口训了她们，直接开会把这事摆到明面上来说。

工厂不是家里，在什么岗位就需要做什么事，不服从管理第一次警告，第二次直接开除。

谁都没到老七会这么给她撑腰，感动得差点就哭了，但高爱莲和高美花两人却是很不服气，觉得这话就是说给她们听的。

其它几人有意无意的打量让她们脸色特别难看，从这件事后她们俩看到高招娣是一句打呼都不打。

有时有需要返工的高招娣去帮忙做还会被她们说呛两句“这返工的要是再有不合格的算谁头上？”

要么说家族企业不好管理呢，只是一个村子出来同姓高而已，高爱莲和高美花就觉得她们和其它的工人不一样，在高青松和高招娣面前是以前什么样现在还什么样。

她们没有意识到职场和下班生活的区别。

工作干得不好说她们两句不会检讨只会觉得别人过分，当了个小官就了不起一样，翻脸不认人。

但她们却不想想，要是真的另眼相看这个厂里的其它员工又要怎么管理？

高招娣私下里也找小八求教“都是从小一起长大的高家姐妹，她们之前在那个塑料厂干活时可勤快了，什么脏活累活安排了不打一点的折扣的去执行。

现在咱们厂，吃得好住得好，又不会苛刻一分的工资，怎么她们干活还没有之前那么用心利索了？之前有款裤子边车得不整齐让她们返工硬是甩了我几天的

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